新加坡又送票子了...
雖然在新加坡生活是貴了點...但票子還是經常會送上一大波...
這次涉及女傭票子、工傷票子等等...
迎接這大波優惠吧！
1.女傭優惠政策
新加坡人力部（MOM）8月31日發佈公告，宣佈——
即日起，新加坡家庭聘請外籍女傭來照顧同住的非直系親屬或友人，也可享有優惠女傭稅。
放寬符合優惠女傭稅的條件預計將讓新加坡現有的約1000名女傭雇主受惠。
目前，只有聘用女傭來照顧同住直系親屬也就是包括配偶、孩子和父母，才能享有每月60元的女傭優惠稅。
（圖:來源自網路）
女傭優惠稅的符合條件與要求和之前相同
即：雇主聘請女傭照顧的對象——
1、必須是新加坡公民
2、2.可為16歲以下的孩童、67歲或以上的年長者或受護聯中心認可的殘疾人士。 9月1日起聘請新女傭的家庭，只須注明非直系親屬也住在同一屋簷下，優惠稅便會自動生效。
現已雇有女傭的家庭若符合條件，可上網補填資料，改交優惠稅。
同一住戶的每名符合條件者，可以優惠稅雇用一名外籍女傭，每個住戶只能雇用最多兩名女傭
欲知更多詳情，可上網
（圖:來源自網路）
2.工傷險頂限提高至2600元
9月3日，新加坡工傷賠償法案在國會三讀通過。
主要有以下變化：
1、雇主過去所有索償資料將對獲批准售賣工傷險的業者開放，安全記錄良好的雇主未來將支付較低的工傷險保費。
2、今後保險公司將負責處理所有工傷索償申請，人力部將對保險公司進行協力廠商抽樣檢查，確保過程符合當局的規定，主要保險條例由人力部制定。
3、為了確保雇主有能力賠償受傷員工，當局將在接下來兩年分兩個階段提高強制工傷險的月薪頂限，從現在的1600元調高至2600元，這意味著新加坡雇主須為另外30萬名員工投保。
目前，工傷賠償法令主要保護從事勞力工作的所有員工，以及月入不超過1600元的非勞力員工，雇主須為這些雇員投保。
（圖:來源自網路）
4.受傷員工則會更快得到賠付，金額也更高。
新工傷賠償法令明年9月1日生效，但終身殘廢和死亡的工傷賠償額頂限從明年1月1日起將率先調高10％，分別增至28萬9000元和22萬5000元； 醫藥費賠償頂限也增加25％至4萬5000元。
當局每四年將會根據薪金增長、醫藥費增幅以及通貨膨脹檢討賠償頂限。
5、在計算受傷員工因病假或擔任「較輕負荷工作」（light duties）損失的薪水時，將以員工平均月入來計算賠償額，目前的做法是依據受傷員工或者其同事的薪水單計算。
6、如果受傷雇員認為醫生給予的醫療或病假不足，或對他喪失工作能力的評估不準確，並且有證據證明，也可向人力部要求更換醫生，無需雇主同意。
這是為了確保員工傷勢獲得適當和公平的評估。
7、為避免有不負責任的雇主企圖不上報工傷事故，或影響醫生給予受傷員工較少病假，雇主須通報人力部所有與工傷有關的病假或減輕職務的安排。
如果病假或較輕職務的安排少於四天，人力部將簡化對有關事故報告的要求，以減輕雇主的行政工作。
工傷賠償法令適用范圍包括所有本地及外籍工人，但不包括家庭幫傭和軍、警和民防等制服團體。
（圖:來源自網路
大學學費或將下調
新加坡教育方面下來最大的挑戰是要確保教育制度能有效滿足工作人士的需求，讓畢業並踏入職場後回返校園的成人也能適應新的學習環境。
新加坡正檢討如何這麼做，包括探討是否可調低大學部分時間課程的費用。
新加坡總理李顯龍星期三參與首次舉辦的新躍社科大學部長論壇，與約500名學生對話與交流。
李總理提及國慶群眾大會上對調低新躍社科大學學費，以及增加給予低收入全職大學生助學金的宣佈。
他指出，新加坡目前沒有調整上部分時間課程學生的學費，但相關檢討正進行中，若有必要確保在職成人能應付延續教育的費用，準備調低學費。
（圖:來源自網路）
最後，還有一條...「扣錢」政策...
長期海外工作者將不享受優惠稅務待遇
新加坡國會提出一讀的所得稅（修正）法案規定，長期海外工作者（Not Ordinarily Resident，簡稱NOR）納稅人計畫將在2024估稅年終結。
2025年1月1日及之後提交的NOR申請將不再獲批。
長期海外工作者納稅人計畫是新加坡在2002年針對非公民推出的稅務優惠計畫，用於鼓勵外國人才移居至新加坡。
根據這項計畫，符合條件的納稅人可在五年估稅期間，享有優惠稅務待遇。如果他們年收入至少16萬元，一年當中至少有90天離開新加坡出國公幹，只須針對在新加坡工作期間的部分收入繳交所得稅。
此外，納稅人來新之前在其他地方所賺取的收入，如果匯入新加坡將無須繳稅。
雇主如果為他們撥款入海外退休金，納稅人也無須繳稅，作為非公民無法享有公積金稅務減免的補償。
修正法案顯示，這項計畫的最後一個五年有效期是2020至2024估稅年。
（本文素材,觀點及部分內容來源於網路,如果您認為侵犯您的權益請聯絡我們及時刪除和修正）
