新加坡人力部再次強調,外勞准證配額明年將收緊

马上就好 2019/09/18 檢舉 我要評論

未來的一年 

在新加坡 申請工作準證

將會變得 更有難度


9月11日,新加坡人力部長楊莉明在首屆「服務業轉型大會」上宣佈,新加坡生產力中心與勞動力發展局聯合推出 「服務業轉型計畫」,協助企業達到工作增值高、員工滿意度高、生產力高,以及顧客滿意度高的目標。

圖片來源:聯合早報 

此外,人力部部長也呼籲更多的新加坡企業採取轉型行動,以提高競爭力。 

她也說到,「如果這做得好,我希望它也能幫助大家更好地應付客工比率頂限(Dependency Ratio Ceiling)分階段降低的情況。」 

顯然,這一計畫是 

協助新加坡企業 

應對未來客工比率頂限的難題

今年2月公佈的《新加坡2019財政預算案》表示, 

明年將開始收緊服務業外勞配額

相關的政策我們一起來回顧一下吧!

2019年新加坡人力部門的最新政策

縮減外籍勞工配額 

現在,服務行業每7個本地員工可以雇一個S Pass員工,將來必須要9個本地員工,才能雇一個S Pass員工。 

今年2月公佈的《新加坡2019財政預算案》下調了服務業的S准證外勞上限,為減少對客工的依賴,政府將在兩年內分兩次,把客工比率頂限從目前的40%減少到38%、35%。

一直以來,為了保證本地人的就業,新加坡對於公司聘請外勞的數目(EP除外)是有配額限制的。服務行業公司的SP准證持有者只能占公司總員工的15%,而其他行業的SP配額是總員工的20%。WP的配額不同的行業差別很大。 

現在,這個配額還在不斷縮水...... 

提高「充人頭」門檻 

從今年7月起,雇主聘請的本地員工,月收入至少要1300新幣,才能當做一個「人頭」,來計算雇主可聘請的外勞人數,這比之前的要求高出100新幣。而月入650新幣至1300新幣以下的本地員工,可算作半個「人頭」。 


按照製造業的配額,雇主每聘請4個本地人,才能聘6個外勞,而這4個本地人的月入都要達到1300新幣。而這6個外勞中還規定,只能有一名中國國籍的WP,一名S Pass的國籍沒有限制。

申請費用更高 

除了配額縮水,從2019年4月1日起,新加坡的工作準證申請費、髮卡和更新費統統漲價! 

在EP、SP和WP三種工作準證當中,價格漲幅最大的是EP,其中申請費漲價35新幣,髮卡和更新費漲價75新幣。WP所有費用漲價5新幣,漲幅最小。

除了上述工作準證,家屬准證、長期訪問通行證等的辦理行政費用也有不同程度的上漲,持有這些准證也是可以在新加坡工作的。

提高申請費用也是在向公司敲鐘提醒,申請准證成本高,對外籍員工的准證申請要更為慎重。 

准證最低薪資提高 

新加坡工作準證最低薪資門檻不斷上升。 

2017年1月1日開始,新加坡的EP准證申請門檻從3300新幣升至3600新幣。 

2018年開始,新加坡政府SP門檻從2200新幣漲到了2300新幣,明年1月份,將會再漲100新幣! 

再加上,SP的人頭稅330新幣/人或650新幣/人,等於說,要雇傭一個SP,公司至少要花費將近3000新幣!

申請准證更費時 

在過去,EP的的審核時間為1-3周,一般10天左右便可辦理成功;而現在,EP准證的考核時間要在三周以上。 

對於EP、SP工作準證的辦理考核也越來越嚴格,需要人力部花更長的時間與精力進行核對審批、跨部門調查,如查看稅務局個人資料、向申請公司要求更多的申請資料等,這也意味著辦理准證的成本增加。

外勞稅不斷調整

SP和WP都需要支付政府外勞稅(每人,每月,如圖),政府將再延遲一年上調海事業和加工業的工作準證外勞稅,幫助兩個行業進一步發展。



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