楊莉明:調高法定退休年齡不代表一定得工作到65歲

木葉飛舞之處,火亦生生不息 2019/08/29 檢舉 我要评论

人力部長楊莉明昨晚為兩個關於「調高退休年齡」的誤區進行闢謠。(海峽時報)

純屬個人選擇。

李顯龍總理上星期天(18日)在國慶群眾大會上宣佈,接受年長員工勞資政工作小組的建議,逐步在未來10年將退休年齡和重新雇傭年齡頂限調高「三歲」時,曾說過其中一大原因就是,有不少本地年長員並不想那麼早退休。

紅螞蟻聽了之後,心中一直有一個疑問:所謂的「 不少人」到底有 多少人

人力部長楊莉明昨天在新加坡經濟學會晚宴上所說的一番話,或許能給予我們答案。

楊莉明引述了幾個資料:

2008年至2018年這10年間,55歲至64歲以及更年長的本地居民員工,就業率增加了約10%; 超過九成符合重新受雇資格的年長員工,在達到現有62歲法定退休年齡時,都會獲重新雇傭; 1988年新加坡還未設法定退休年齡時,政府曾鼓勵雇主自動將公司所定的退休年齡從55歲提高到60歲,但只有區區10%的企業這麼做。

第一點,表達了年長員工的意願:我不想那麼早退休。

第二點,表達了雇主的意願:我願意請你。
第三點:表達了政府的作用:沒有立法提高退休年齡和重新雇傭年齡,10個雇主當中有幾個會聘用年長員工呢? 答案:1個

楊莉明:這凸顯了政府在設計可以關照年長員工需求的人力政策時,既有經濟考量,也有政治選擇。(海峽時報)

楊莉明認為,這凸顯了新加坡的法定退休年齡與重新雇傭年齡模式,自1993年制定以來,確實帶來了成效,也更可持續。也凸顯了政府在設計可以關照年長員工需求的人力政策時,既有經濟考量,也有政治選擇。

老年勞動隊伍不是負擔,是機遇

她也引用一個較新穎的概念: 「生產力壽命」(Productive Longevity)來進一步解釋。

什麼叫「生產力壽命」?顧名思義就是,將長壽視為一種可以繼續貢獻,帶來生產力的生命時間段。用楊莉明的話來解釋就是:

把勞動隊伍老齡化視為機遇而不是一種負擔,並且制定一套獨特適用於我國的退休與重新雇傭機制,延長年長員工的「生產力壽命」,讓他們繼續工作下去。

「將勞動隊伍老齡化視為機遇而不是一種負擔,是一項政治選擇,這能夠讓國人想貢獻多長時間,就貢獻多長時間……政府的任務就是分配資源、不斷更新調整現有政策,來支持人民的這項選擇。」

聽好哦,想要繼續工作是國人自己的選擇,不是政府強迫你的去做的hor。(其實這點無須說得這麼明白,大家心知肚明的,有時候畫公仔畫出腸,反會引起反效果)

其實,楊莉明是想借用「生產力壽命」提醒雇主,必須重新設計工作和職業來適應年長員工的能力與精力,也必須為年長員工提供合適的培訓。年長員工則必須有正確的思維,願意作出改變去調整、去掌握新技能、去接受不同的職務。政府會充分支持雇主和員工各自作出這些努力。

楊莉明也進一步解釋說,「工作」這個概念,在很多層面上,已經與執行工作的人合而為一,成了這個人身份的一個關鍵組成部分。工作不僅僅只為了帶來收入,改善一個人應對退休生活的能力。

「工作所帶來的投入感、人際關係以及生存意義,給年長員工的健康帶來正面效果。」

楊莉明也為兩個關於調高退休年齡的誤區進行闢謠。

一、調高法定退休年齡不代表一定得工作至65歲

許多人以為,將退休年齡和重新雇傭年齡分別從62歲上調至65歲,以及從67歲上調至70歲,就意味著大家一定要工作到65歲,不能提早退休。其實,國人想幾歲退休完全是個人自由。

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